当外资这些年快速撤离中国，大量的中国年轻人找不到工作，处于失业状态时，全球奢饰品行业制造商却面临着用工短缺，无法扩大甚至保持生产的境地。
Bottega Veneta 今年秋季推出的最有影响力的产品可能不是走上 T 台的服装，而是一所新的工艺学校。
这个开云集团旗下品牌宣布开设了制造学院“The Academia Labor et Ingenium”，旨在通过培训课程传承该品牌的传统、技术和工艺知识。该计划让 Bottega Veneta 的五名工匠大师每年培训 50 名学生，最终保证就业。该学校于 10 月中旬开始与维尼察大学（ Universita Iuav di Venezia ）合作，开设为期七周的包袋设计和开发大师班。Bottega Veneta 首席执行官 Leo Rongone 称其为“保持 Bottega Veneta 独特技艺的关键战略支柱”。
这是奢侈品牌为培养年轻人手工艺人才而推出的最新举措，其中包括皮革制品、裁剪、剪裁、制版、缝纫和抛光等领域。
需求是迫切的。据奢侈品牌联盟 Comité Colbert 估计，到 2022 年底，法国将有 20,000 个工匠主导的工作岗位空缺；该组织总裁兼首席执行官贝内迪克特·埃皮奈 (Bénédicte Épinay) 表示，这个数字可能更高。奢侈品财团 Fondazione Altagamma 表示，未来三年，意大利时尚业将面临“资源方面的严峻形势”，仍有 94,000 个技术职位空缺。此外，奢侈品在过去二十年的快速扩张为这些工作创造了创纪录的需求。
“时装公司面临着一个重大问题，因为没有人关注这些领域正在发生的事情。他们面临着大规模的退休，这意味着公司可能会失去他们的专业知识，”巴黎法国时尚学院技术总监汉斯·德福尔 (Hans de Foer) 表示。
为了解决这个“奢侈品集团维持增长所必须应对的主要挑战之一”，各公司正在加倍努力吸引和建立新人才的渠道。
除了 Bottega 之外，LVMH 还拥有 Métiers d'Excellence，这是一项勤工俭学计划，旨在培训下一代掌握 280 个专业领域所需的技能。2021 年，香奈儿为其工艺和教育项目开设了新校区。Hermès、Prada 和 Brunello Cucinelli 拥有自己的学校，Fendi、Ferragamo 和 Loro Piana 通过意大利教育部的“认领学校”计划与意大利学校合作。
但建设一支熟练的劳动力队伍也面临着挑战。除了时间和财务投入之外，品牌还必须为那些通常被认为过时、乏味、流动性有限且低调的工作激发热情。
“新一代对这种职业不太感兴趣，”LVMH 卓越工艺总监 Alexandre Boquel 说道。“这很重要，他们创造产品和体验，没有他们，就不可能管理和推动活动。”
总部位于纽约的布料花卉公司 M&S Schmalberg 的副总裁 Adam Brand 表示，传统上，工匠技能是在家庭网络中或通过口口相传传承下来的。 随着创业和投资者对于传统手工艺职业的兴趣逐渐枯竭，服装业找到技术人才变得越来越困难。
今天的公司必须撒更大的网。但由于与更传统的设计角色相比，时尚工艺职业长期以来缺乏知名度，许多人仍然不知道它们需要什么，或者根本不知道它们的存在。
“许多主要时装学校都非常重视设计，而设计是学生的最终目标，”女帽设计师兼 Closely Crafted 创始人 Gigi Burris O'Hara 评述到。Closely Crafted 是一家致力于保护美国工艺的非营利组织。
“我们不能只是把遗产推给年轻一代，”博克尔说。“他们是 TikTok 和 Instagram 一代，他们希望确保自己与现代性保持联系。”
LVMH 的 Métiers d'Art 在其网站上强调创新和“拥抱未来”，而 Métiers d'Excellence 在法国各地举办宣传活动，与年仅 13 岁的学生见面。它聘请了法国篮球明星托尼·帕克 (Tony Parker) 作为推广大使；他出现在宣传视频中，并在巡演期间与学生面对面谈论该项目：“当你想成为一名运动员时，你需要每天训练并且充满热情。我也是经过大量训练才能够完成扣篮，，制作铜饰物也需要几个小时的练习才能完成，这是同样的事情。”
一些品牌经营自己的学校和设施，根据员工的特定要求、标准和惯例对学员进行培训。这样做可以让他们优先获得根据他们的需求量身定制的新鲜人才。
意大利那不勒斯的西服制造商 Kiton 于 2000 年开设了一所学校，当时该公司注意到该地区所有裁缝都超过 50 岁。Kiton 免费提供传统剪裁风格、原材料处理和英语课程。总裁 Maria Giovanna Paone 表示，该品牌完全避免了招聘问题，并从学校录用了 70 名学员到工厂。
“老一代人退休了，我们已经准备好了替代品，可以投入生产，”Paone 说。